Më 1 dhjetor 2021, menaxheri i përgjithshëm i kompanisë sonë organizoi trajnimin e njohurive për baterinë e litium-jonit.Në procesin e trajnimit, Menaxheri Zhou shpjegoi konotacionin e kulturës së korporatës me pasion, dhe prezantoi kulturën e korporatës së kompanisë, filozofinë e korporatës/konceptin e talentit, procesin e zhvillimit, njohuritë e produktit etj.Të gjithë nga të gjitha departamentet dëgjuan me vëmendje dhe mbanin shënime me kujdes.Më pas, për të promovuar të kuptuarit dhe zbatimin e të gjithëve, Menaxheri Zhou organizoi pyetje dhe funksionim praktik, duke shpresuar se ne mund të studiojmë parimin e baterisë përmes praktikës.Gjatë procesit, ne jo vetëm që ushtruam aftësinë e duarve dhe trurit, por gjithashtu diskutuam dhe demonstruam në mënyrë aktive dhe përmirësonim aftësinë tonë për të bashkëpunuar me njëri-tjetrin.Gjëja më e rëndësishme është promovimi i mirëkuptimit dhe njohurive të ndërsjella midis kolegëve dhe krijimi i një marrëdhënieje dhe atmosfere miqësore dhe të lumtur pune.
Më pas, Menaxheri Zhou shpjegoi gjëra më të detajuara rreth baterisë me jon litium, të tilla si lloji i baterisë me jon litium mund të personalizohet nga kompania jonë, niveli dhe vlera e klientëve me të cilët përballemi dhe shpjegime të hollësishme rreth komunikimit dhe komunikimit me klientët për ekipin e biznesit.
Në të njëjtën kohë, Menaxheri Zhou po na mëson gjithashtu të arrijmë inovacion.Raportohet se Guangdong ka zbuluar një sërë masash politikash dhe marrëveshje pune për të forcuar kërkimin bazë dhe kërkimin bazë të aplikuar, dhe për të forcuar ndërtimin e infrastrukturës kryesore shkencore dhe teknologjike dhe platformës së inovacionit në bashkëpunim me Hong Kongun dhe Makaon.
Thelbi i nxitjes së inovacionit është inovacioni teknologjik, tha ai.Për të ndjekur zhvillimin e drejtuar nga inovacioni, ne duhet të përqendrojmë përpjekjet tona në promovimin e inovacionit shkencor dhe teknologjik.Inovacioni është forca kryesore lëvizëse për zhvillim.Kërkimi shkencor, industria, talenti dhe burimet globale kanë pikat e tyre të forta.Dhe inovacioni përcakton të ardhmen, kështu që Menaxheri Zhou inkurajoi të gjithë të inovojnë në mënyrë aktive, përpjekje të guximshme, më shumë të mësuar.
Më në fund, menaxheri Zhou shprehu pritshmërinë e tij për të gjithë: ai shpreson që punonjësit të raportojnë dhe komunikojnë në mënyrë aktive dhe të jenë të mirë në zbulimin, analizimin, përmbledhjen dhe zgjidhjen aktive të problemeve, në mënyrë që të jenë një person inovativ, profesionist dhe i zellshëm.
Koha e postimit: Dhjetor-24-2021